Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN

Klasifikasi

Klasifikasi pengelolaan promosi ASN dapat dikelompokkan berdasarkan aspek pelaksanaan, dasar promosi, dan hasil evaluasi

Konsep

Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN disusun sebagai bentuk dokumentasi dan evaluasi terhadap seluruh proses pelaksanaan promosi, mulai dari perencanaan kebutuhan jabatan, seleksi kandidat, penilaian kelayakan, penetapan, hingga tindak lanjut setelah promosi.

Definisi

Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN adalah dokumen yang memuat hasil pelaksanaan, analisis, dan evaluasi terhadap proses promosi ASN dalam rangka pengembangan karier berdasarkan kinerja, kompetensi, kualifikasi, rekam jejak, dan kebutuhan organisasi.

Cara Interpretasi

Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN diinterpretasikan sebagai gambaran tingkat keberhasilan instansi dalam melaksanakan proses pengembangan karier ASN melalui mekanisme promosi yang objektif, transparan, dan berbasis sistem merit. Dokumen ini memberikan informasi mengenai kesesuaian proses promosi dengan kebutuhan organisasi, kualifikasi, kompetensi, kinerja, serta rekam jejak ASN yang dipromosikan.

Metode Pengumpulan

Indikator Penilaian Bobot Kesesuaian kompetensi dengan jabatan 25% Hasil penilaian kinerja ASN 25% Kualifikasi pendidikan dan pengalaman 15% Integritas dan rekam jejak 15% Kesesuaian dengan kebutuhan organisasi 10% Kelengkapan administrasi promosi 10%

Ukuran / Rumus

Indikator Ukuran Penilaian Kesesuaian Kompetensi dengan Jabatan Tingkat kesesuaian kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural ASN dengan jabatan yang dipromosikan. Kinerja ASN Tingkat pencapaian sasaran kinerja, hasil kerja, dan prestasi ASN sebelum memperoleh promosi. Kualifikasi dan Pengalaman Kerja Kesesuaian tingkat pendidikan, masa kerja, pengalaman jabatan, dan riwayat pekerjaan dengan persyaratan jabatan. Integritas dan Rekam Jejak Tingkat kepatuhan terhadap aturan, disiplin, etika kerja, serta catatan perilaku ASN. Kesesuaian dengan Kebutuhan Organisasi Kesesuaian promosi dengan kebutuhan formasi, struktur organisasi, dan rencana pengembangan karier. Objektivitas dan Transparansi Proses Keterbukaan mekanisme seleksi, kejelasan kriteria, serta keadilan dalam proses promosi. Kelengkapan Administrasi Promosi Kelengkapan, keabsahan, dan ketepatan dokumen persyaratan promosi ASN. Ketepatan Waktu Pelaksanaan Kesesuaian pelaksanaan tahapan promosi dengan jadwal dan standar pelayanan yang ditetapkan. Dampak Promosi terhadap Kinerja Peningkatan produktivitas, tanggung jawab, dan kontribusi ASN setelah dipromosikan. Tindak Lanjut Hasil Promosi Adanya monitoring, pembinaan, dan evaluasi terhadap ASN yang telah dipromosikan.