Dokumen Hasil Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur

Klasifikasi

90–100 Sangat Baik Kinerja melampaui target dan memberikan kontribusi optimal 75–89 Baik Kinerja memenuhi target dan sesuai standar yang ditetapkan 60–74 Cukup Kinerja sebagian memenuhi target dan membutuhkan peningkatan <60 Kurang Kinerja belum memenuhi target dan memerlukan pembinaan

Konsep

Dokumen hasil pelaksanaan penilaian dan evaluasi kinerja aparatur disusun sebagai bentuk pertanggungjawaban atas proses pengukuran kinerja, sekaligus menjadi dasar dalam pengembangan karier, pemberian penghargaan, pengembangan kompetensi, dan perbaikan kinerja aparatur.

Definisi

Dokumen Hasil Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur adalah dokumen yang memuat hasil pengukuran, analisis, dan evaluasi terhadap pencapaian kinerja aparatur berdasarkan sasaran kerja, indikator kinerja, perilaku kerja, serta standar kinerja yang telah ditetapkan.

Cara Interpretasi

Dokumen Hasil Pelaksanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur diinterpretasikan sebagai gambaran tingkat keberhasilan aparatur dalam melaksanakan tugas, tanggung jawab, dan pencapaian sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi. Dokumen ini memberikan informasi mengenai kualitas kinerja, tingkat produktivitas, perilaku kerja, serta kontribusi aparatur terhadap pencapaian tujuan instansi.

Metode Pengumpulan

Komponen Penilaian Bobot Capaian Sasaran Kinerja 60% Perilaku Kerja 25% Kompetensi 15%

Ukuran / Rumus

Pencapaian Sasaran Kinerja Tingkat pencapaian target kerja berdasarkan rencana kerja, indikator kinerja, dan hasil yang telah dicapai. Kualitas Hasil Kerja Tingkat ketepatan, ketelitian, mutu, dan kesesuaian hasil pekerjaan dengan standar yang ditetapkan. Kuantitas Hasil Kerja Jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan dibandingkan dengan target yang telah ditentukan. Ketepatan Waktu Kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai batas waktu atau jadwal yang ditetapkan. Perilaku Kerja Sikap kerja yang meliputi disiplin, integritas, tanggung jawab, kerja sama, dan orientasi pelayanan. Kompetensi Aparatur Tingkat penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan dalam melaksanakan tugas jabatan. Inisiatif dan Inovasi Kemampuan memberikan gagasan, perbaikan, atau solusi dalam pelaksanaan pekerjaan. Kepatuhan terhadap Aturan Tingkat kepatuhan terhadap peraturan, prosedur kerja, dan kode etik aparatur. Kontribusi terhadap Organisasi Peran dan dampak hasil kerja aparatur terhadap pencapaian tujuan organisasi. Pengembangan Diri Upaya meningkatkan kemampuan melalui pendidikan, pelatihan, atau pembelajaran berkelanjutan